Har jobbat hos manpower i snart 18 månader och har tydligen fortfarande 1600 timmars lärlingstid kvar att beta av. Kan absolut avråda folk från att ta anställning på manpower. Manpower skryter vida omkring att dom går under installationsavtalet men det är bara halva sanningen. Vi får tex själva bekosta resor till och från kund, om det inte är längre än 1.5 timme ifrån anställningsorten, dessutom får du inget betalt för restiden. Semestertillägget såg vi inte skymten av i sommras, inte heller någon atf har vi haft... Listan kan göras lång. Summa sumarum så står jag kvar på samma ställe som jag gjorde för 18 månader sedan. Enda erfarenheten jag fått är att jag nu är en hejjare på att byta elmätare då jag snart bytt ut 6000...

MP betalar lärlingslöner med hänvisning till att de följer SEF-avtalet som ändå inte gäller för individen och utnyttjar dom låga lönerna för nyutbildade elektriker, som väl är tänkt att gälla vid en riktig lärlingsanställning.Nuvarande systemet kanske var okej för 10,20,30 år sedan men det är lite annat läge nu.Nej SEF,Eio,MP och ECY och allt vad dom heter borde sätta sig ner och komma fram till något vettigt men det är väl lättare att inte göra någonting eftersom det är bättre att det är som det alltid har varit,vakna!

Håller med Kalle:
Var blev

Niklas Svensson
på
Manpower El & Tele AB
Av??

Manpower får inte utfärda certifikat pga de ej är med i EIO, konstigt nog med tanke på att de skall vara ett sk ledande elföretag inom branschen.
Det finns även ett annat problem som kan uppstå den dag man slutat på MP och skall ta ut sitt certifikat och det hur uppdragsgivarna/kunderna varit organiserade. När det gäller uppdragsgivarna som man haft under sin anställningstid vid Manpower, måste dessa både haft avtal med EIO och SEF för att man skall kunna få ut de godkända lärlings timmarna. Finns ej denna förutsättning vilket kan ske om man haft uppdrag vid många enskilda företag eller om det varit inom SEKO. Gäller inte de aktuella timmarna om man så arbetat långt utöver den rekommenderade lärlings tiden på 1600timmar. Att gå via Manpower för att få bort lärlings tiden är ej att rekommendera, satsa på vanlig anställning vid vanligt el företag istället.

Hej Johan!

Vi utfärdar i dagsläget inget certifikat för den som arbetar på Manpower El & Tele.

Mvh
Karin Björklund
ECY

Läs min mailkonversation:

Var blev

Niklas Svensson
på
Manpower El & Tele AB
Av??

Vardet inte så kul att stå för sina påståenden längre?

Jag förstår inte hur detta ska funka riktigt men om det är så att man iaf kan tillgodoräkna dom moment man utför till sin lärlingstid för att få förstaårslicens genom att jobba på manpowerr borde det i praktiken vara lugnt.

Vad det innebär att man inte ingår i installations avtalet då är jag osäker på. Hur som helst så ska det väl finnas vissa regler även för manpower så jag inte ska behöva byta elmätare i flera år innan jag får göra fler moment.

Peter:

Jag kan tänka mig att det är som ECY säger, att man inte kan bli 'lärling' och ingå i installationsavtalet som anställd hos Manpower.
Dock kan man med största sannolikhet räkna in den arbetserfarenhet man har haft, och dokumentera arbetet efter en tid och tillgodogöra sig detta.

På så vis kan man nå fram till sin status som förstaårsmontör efter n tid.

Det finns moment i arbetsuppgiften som kan inräknas i lärlingsdata, men det är begränsat och kan inte i längden ge licens.
Att få en licens kräver ett varierat arbete, med flera olika moment; bostadsinstallation, kontorsinstallation, tele-/data-/signal- installation, styrteknik etc. allt beroende på önskad licens.

Det vore som sagt önskvärt att se lite mer konkreta papper på hur dessa bitar är tänkta att lösas.

Vidare gäller t.ex. inte installationsavtalet för dig som anställd av Manpower, utan ett specifikt avtal, med modifieringar.

Efter semesterarna hade jag tänkt rycka tag i saken och se om jag kan få lite konkret information om saken.

Kan återkomma då.

mvh,
David