Hej Rama!

Det är ofta så att det krävs körkort inom branschen. Vi kan i vissa fall anställa även om man saknar körkort om det fungerar med de uppdrag som vi har i en viss region, men på grund av att man ofta jobbar hos olika kunder och på olika uppdrag så är det svårt att göra avkall på detta i vår typ av verksamhet.

Med vänliga hälsningar
Niklas Svensson

Hej Niklas Svensson!
Jag har redan varit hos er, både genom AMS och även genom er sida där jag har mitt CV då jag sökt jobb och har fått samtal från er med lite frågor.
Och ni kräver oftast B-körkort, det är något som jag inte har.
Så fortfarande är jag arbetslös..

Hej
Många företag har fyllt sina lärlingskvoter alternativt saknar tid att vägleda lärlingar på heltid. Så du är inte ensam om att ha svårt att hitta en lärlingsplats. Det är bland annat med anledning av detta som vi inom Manpower gett oss in i elbranschen. Jag kan förstå att man känner sig tveksam till att ta anställning vid ett bemanningsföretag och jag var själv skeptisk innan jag satte mig in i hur branschen fungerar. Som det är idag så tappar branschen många av dem som utbildas till elektriker på grund av att många inte får en lärlingsplats. De som inte får lärlingsplats söker sig vidare inom andra branscher och kompetens går förlorad i en bransch som trots allt har en stor brist på kompetens. För att behålla fler inom branschen så kan idag företag hyra in även lärlingar för kortare eller längre uppdrag alternativt rekrytera personal. Lärlingen får då möjlighet att påbörja sin lärlingstid och att jobba inom elbranschen. Samtidigt som företagen ges en möjlighet att testa personal, ta fler jobb etc.

Fördelar för lärlingen;
• Lärlingen kommer i kontakt med många företag och bygger upp ett kontaktnät.
• Lärlingen börjar räkna av sin lärlingsutbildning.
• Lärlingen får se hur olika företag inom branschen arbetar och kan ev. hitta en nisch som han/hon trivs inom.

Fördelar för företaget;
• Företaget kan testa personal för ev. nyrekrytering.
• Företaget löser sina tillfälliga arbetstoppar.
• Fåmansföretag som valt att inte utöka och av den anledningen aldrig anställer lärlingar ges möjlighet att ta in personal utan att behöva anställa. Det finns många fåmansföretag med hög kompetens som har mycket att lära ut.
• Fåmansföretag kan också ta sig an jobb/uppdrag som de annars tvingats tacka nej till.

Det finns naturligtvis många andra aspekter som är positiva men jag hoppas att detta ger en lite annorlunda bild av hur vi inom Manpower El & Tele tänker och öppnar upp för en dialog.

Du är varmt välkommen att höra av dig till oss!

Med vänliga hälsningar
Niklas Svensson
Elansvarig Manpower El & Tele AB
Mitt direktnummer: 070-377 06 24

Hej Rama,

Enklaste sättet måste vara att knyta upp det hela med praktik från utbildningstid eller liknande. Kanske kan du göra upp med arbetsförmedlingen om praktik under några veckor på ett företag och därigenom komma ut som lärling?

Finns det inget företag som är villiga att ta emot lärlingar?
Jag har ringt själv över 100 företag, men alla säger NEJ, man tappar liksom hoppet.
Något företag ni kan tipsa om?
(Förutom Manpower)